Droit du travail
Avocats en droit du travail à Cherbourg-en-Cotentin, Maîtres OMONT et QUILBÉ vous assistent et interviennent lors de vos contentieux individuels et collectifs.
Avocats en droit du travail et protection sociale à Cherbourg
En tant qu’avocats en droit du travail à Cherbourg, nous aidons nos clients confrontés à un litige sur leur lieu de travail, qu'ils soient employeurs ou salariés. Nous leur prodiguons des conseils juridiques et intervenons également devant le Conseil de prud'hommes et la Cour d'appel.
Le contrat de travail
Le contrat de travail peut souvent être une source de frustration et de stress tant pour l'employeur que pour l'employé. Il s'agit d'un document complexe permettant de protéger les droits des deux parties et d’éviter les éventuels litiges.
L’élaboration du contrat de travail
Le contrat de travail est un document utile tant pour les employés que pour les employeurs. Le libellé d'un contrat détermine non seulement les droits et les obligations de chaque partie mais aussi la manière dont la loi considérera ce contrat s'il est contesté un jour. Pour comprendre le fonctionnement d'un contrat, il est préférable de demander l’aide d’un avocat, car sa rédaction est soumise à des règles.
L'exécution du contrat de travail
Dans le contrat de travail, les deux parties doivent convenir des conditions exactes de l'emploi. Il appartient à l'employeur de verser à l'employé son salaire et à l'employé d'exécuter en contrepartie sa prestation de travail. Si l'une ou l'autre des parties ne respecte pas les termes du contrat de travail, cela peut conduire à un contentieux. La modification unilatérale du contrat de travail peut également entraîner un litige entre les deux parties.
La rupture du contrat de travail
Le contrat de travail peut être rompu de diverses manières : démission du salarié, licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, rupture conventionnelle, etc. Qu’il s’agisse d’un licenciement ou d’une rupture à l’amiable, l'idéal est d’être assisté par votre avocat en droit de travail pour éviter la survenue de tout litige.
Le contentieux prud’homal
La rupture du contrat de travail peut parfois être génératrice d’un litige entre les parties. Les litiges entre salarié et employeur sont portés devant le Conseil de prud’hommes . Votre avocat est en mesure de vous représenter comme il se doit devant les juridictions prud'homales. Si vous êtes victime d’un harcèlement (moral ou sexuel) ou d’une discrimination, vous devez être en mesure de vous défendre et de faire valoir vos droits. Pour ce faire, le recours à un avocat en droit du travail demeure essentiel.
Le contentieux de la sécurité sociale
Un accident du travail et/ou une maladie professionnelle sont également susceptibles de générer un litige entre l’employeur et le salarié. Notre cabinet est compétent pour faire reconnaître ou contester l’existence d’un tel accident ou d’une telle maladie devant le Pôle social du Tribunal judiciaire. Il l’est également dans le cadre des actions en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur.
